Educatief verlof
- Inleiding (begeleidende tekst uit het centrumreglement)
- Deel Wetgeving
- Aanwezigheid/Afwezigheid (begeleidende tekst uit het centrumreglement)
1. Betaald educatief verlof
(Uittreksel uit het centrumreglement)
Het betaald educatief verlof vervangt het vroegere stelsel van kredieturen. Het kan omschreven worden als zijnde het recht, toegekend aan een werknemer die voltijds tewerkgesteld is in de priv?sector en die bepaalde algemene of beroepsopleidingen volgt, om op het werk afwezig te zijn, gedurende een aantal uren dat gelijk is aan het aantal aanwezigheidsuren in de les, met behoud van het normale loon dat op het gewone tijdstip wordt uitbetaald.
Opgelet! Het afstandsgedeelte van gecombineerd onderwijs komt niet in aanmerking voor betaald educatief verlof.
De werkgever die verzocht wordt om betaald educatief verlof toe te kennen, heeft de verplichting hieraan gevolg te geven, indien de belanghebbende werknemer en de gevolgde opleiding beantwoorden aan de voorwaarden gesteld in de wet.
Hij kan echter de afwezigheden plannen, rekening houdend met de vereisten inzake arbeidsorganisatie en de noden van de individuele cursistwerknemer, vandaar dat deze planning in overleg dient te gebeuren.
Onderstaande tekst is een samenvatting van de wetgeving betreffende het betaald educatief verlof in het kader van de voortdurende vorming van de werknemers. Voor de volledige wettekst of bijkomende informatie verwijzen wij naar de werkgever of het ministerie van Tewerkstelling en Arbeid.
Het centrum is niet verantwoordelijk voor verkeerde interpretatie van de door ons ter beschikking gestelde teksten.
Wij verstrekken de nodige formulieren voor de werkgever, maar het is de werkgever die, op basis van de wetteksten, de juiste modaliteiten bepaalt.
Aanvullende inlichtingen kan je verkrijgen bij het ministerie van Tewerkstelling en Arbeid, dienst Betaald Educatief Verlof, Belliardstraat 51, 1040 Brussel ? tel. 02/233 47 30 of 02/233 47 02 of 02/233 46 21 of via de website:?www.meta.fgov.be.
2. Wetgeving
(Bijlage 2 uit het centrumreglement)a. Inleiding
BEV kan omschreven worden als zijnde het recht toegekend aan de werknemer die voltijds tewerkgesteld is in de priv?sector en die bepaalde algemene of beroepsopleidingen volgt, om op het werk afwezig te zijn, gedurende een aantal uren dat gelijk is aan het aantal aanwezigheidsuren in de les, met behoud van het normale loon dat op het gewone tijdstip wordt uitbetaald.
De werkgever die verzocht wordt om BEV toe te kennen, heeft de verplichting hieraan gevolg te geven, indien de belanghebbende werknemer en de gevolgde opleiding beantwoorden aan de voorwaarden gesteld in de wet. Hij kan echter de afwezigheden plannen, rekening houdend met de vereisten inzake arbeidsorganisatie en de noden van de individuele cursistwerknemer, vandaar dat deze planning in overleg dient te gebeuren.
?
b.?Rechthebbende werknemers
Om aanspraak te kunnen maken op BEV moet je:
- regelmatig ingeschreven zijn en ??n of meer bij wet bepaalde opleidingen volgen;
- voltijds of deeltijds tewerkgesteld zijn in het kader van ??n of meerdere arbeidsovereenkomsten, of anders dan krachtens een arbeidsovereenkomst voltijdse arbeid verrichten onder het gezag van ??n of meerdere personen.
Onder voltijdse prestatie wordt bedoeld de maximale wekelijkse arbeidsduur zoals die door de bevoegde paritaire comit?s voor de verschillende sectoren is vastgelegd en dit
- in uitvoering van ??n arbeidsovereenkomst of
- in uitvoering van meerdere arbeidsovereenkomsten met deeltijdse arbeidsduur bij verschillende werkgevers of in het kader van verschillende contracten, waarbij alle gepresteerde uren opgeteld worden.
Onder deeltijdse werknemers wordt bedoeld:
- de werknemers die minstens 4/5 zijn tewerkgesteld;
- de werknemers die minstens 1/3 zijn tewerkgesteld op basis van een variabele werktijdregeling;
- de werknemers die ten minste halftijds en minder dan 4/5 met een vast uurrooster zijn tewerkgesteld.
De eerste twee categorie?n hebben recht op betaald educatief verlof voor de algemene en beroepsopleidingen die tijdens of buiten de normale arbeidsuren gevolgd worden.
De laatste categorie werknemers hebben alleen recht op het verlof voor de beroepsopleidingen die tijdens de normale arbeidsuren gevolgd worden.
Er kan?geen?betaald educatief verlof worden toegestaan aan werknemers:
- die tewerkgesteld zijn door de Staat, de gemeenschappen, de gewesten, de provincies, de gemeenten, openbare instellingen die eronder ressorteren en instellingen van openbaar nut;
- die behoren tot het onderwijzend personeel;
- die voor de gevolgde opleiding een vergoeding voor sociale promotie vragen.
?
c. Erkende opleidingen
De opleidingen die recht geven op BEV zijn ofwel beroepsopleidingen ofwel algemene opleidingen.
Ze kunnen een rechtstreeks verband houden met de dagelijkse taken van de werknemers. Het is echter niet noodzakelijk dat er een verband bestaat tussen de gepresteerde arbeid en de gevolgde opleiding.
De opleiding moet een?minimum van 32 uren per jaar?omvatten om recht te geven op het verlof.
Een aantal opleidingen geeft echter geen recht op betaald educatief verlof:
- inrichten van de woning;
- kleding kleermaken dames;
- schoonheidsverzorging;
- fotografie;
- lederbewerking;
- woningdecoratie;
- ??.
?
d. Duur en spreiding van het verlof
Algemeen principe
De werknemer heeft het recht om, met behoud van zijn normaal loon, op het werk afwezig te zijn gedurende een aantal uren dat overeenstemt met dat van de gevolgde cursussen (effectief aanwezige lesuren) en waarvan het maximum per jaar is vastgesteld.
Een lesuur van 50 minuten geeft recht op 60 minuten verlof.
Duur van het verlof
De maximale jaarlijkse begrenzing van het gevolgd aantal uren betaald educatief verlof is verminderd vanaf 1 september 2006. Wanneer de opleiding ten laatste in het schooljaar 2006-2007 werd aangevat, gelden wel nog overgangsmaatregelen.
| Soort opleiding | Overgangsmaatregel * | Vanaf schooljaar 2007-2008 |
|---|---|---|
| Indien lesuren niet samenvallen met werk | ||
| Beroepsopleiding | 120 | 100 |
| Algemene opleiding | 80 | 80 |
| Beroepsopleiding en algemene opleiding | 120 | 100 |
| Indien lesuren samenvallen met werk | ||
| Beroepsopleiding | 180 | 120 |
| Algemene opleiding | - | 80 |
| Beroepsopleiding en algemene opleiding | 180 | 120 |
| Met of zonder samenvallen | ||
| Taalopleiding | 80 | 80 |
| Taalopleiding en beroepsopleiding | 120 | 100 |
* Overgangsmaatregelen:
De werknemer kan van de overgangsmaatregelen genieten als hij een opleiding volgt die deel uitmaakt van een meerjarige cyclus?en?als de opleiding ten laatste is aangevat in het schooljaar 2006-2007.
Spreiding van het verlof
Het BEV met betrekking tot de opleidingen die bij wijze van schooljaar georganiseerd zijn, moet opgenomen worden tussen de aanvang van de opleiding (of de eerste effectieve aanwezigheid bij laattijdige inschrijving) en het eind van de eerste zittijd van de opleiding.
Het BEV met betrekking tot de opleidingen die niet bij wijze van schooljaar zijn georganiseerd, moet opgenomen worden tussen het begin en het einde van de opleiding.
?
e.?Verlies van het recht op betaald educatief verlof
Het opgeven of onderbreken van de opleiding
De werknemer die een opleiding onderbreekt of opgeeft, verliest het recht op betaald educatief verlof vanaf de datum van kennisgeving aan zijn werkgever van deze onderbreking of opgave.
Het aantal rechthebbende verlofuren zal ook bepaald worden op basis van de werkelijk gevolgde lesuren voor het opgeven of voor of na het onderbreken van de lessen.
De verwittiging moet gebeuren, ten laatste binnen de 5 dagen die op de onderbreking of de opgave volgen.
Het recht op verlof is vervallen tot wanneer de werknemer zich opnieuw inschrijft voor het volgen van een opleiding.
Onvoldoende nauwgezetheid
Het voordeel van het BEV wordt gedurende een periode van 6 maanden niet meer toegekend aan de werknemer die in de cursussen ongewettigd afwezig is voor meer dan 1/10 van de werkelijk gegeven lesuren.
Indien de opleiding gegeven wordt binnen een schooljaarsysteem wordt de 10% per schooltrimester berekend op basis van de werkelijk gegeven lessen. Voor de andere wordt de berekening gedaan per periode van 3 maanden.
Onrechtmatig gebruik van het verlof
De werknemer die tijdens het BEV een winstgevende activiteit als zelfstandige of als werknemer uitoefent, verliest het recht op BEV gedurende een periode van 12 maanden, vanaf de dag waarop de feiten werden vastgesteld.
?
Opeenvolgende mislukkingen
De werknemer die, nadat hij tweemaal dezelfde cursus of datzelfde cursusjaar heeft gevolgd, dat beoordelingsgetuigschrift niet heeft behaald, zonder dat deze dubbele mislukking kan toegeschreven worden aan omstandigheden buiten zijn wil, verliest het recht op BEV voor deze cursus of dit cursusjaar.
?
f.?Bescherming tegen ontslag
De werkgever mag de werknemer niet ontslaan vanaf het ogenblik waarop hij zijn aanvraag om BEV te genieten heeft ingediend, en dit tot het einde van de opleiding, behalve om redenen die vreemd zijn aan de aanvraag.
Deze bescherming blijft behouden ingeval de werknemer het recht op BEV verliest wegens te hoog aantal ongewettigde afwezigheden.
De bescherming vervalt voor de werknemer die een winstgevende activiteit uitoefent gedurende het BEV.
?
g. Door de werknemer te vervullen formaliteiten
Toekenning van het recht
- De werknemer overhandigt het getuigschrift van regelmatige inschrijving aan de werkgever en deelt hem de voorziene afwezigheid mee.
- De aanvraag moet voor 31 oktober van het schooljaar gebeuren.
- In geval van laattijdige inschrijving na 31 oktober of bij inschrijving voor een opleiding die aanvangt na 31 oktober, of in geval van verandering van werkgever tijdens eenzelfde schooljaar, dient de aanvraag te gebeuren ten laatste 15 dagen vanaf de inschrijving of van verandering van werkgever.
- Het over maken gebeurt van hand tot hand, tegen ontvangstbewijs of per aangetekende brief.
Behoud van het recht
- De werknemer levert het bewijs dat hij de opleiding met nauwgezetheid volgt, door aan zijn werkgever de hiertoe uitgereikte getuigschriften van nauwgezetheid over te maken.
- De werkgever kan BEV voor een volgend trimester weigeren zo lang hij niet in het bezit is van het document van het voorbije trimester.
- De getuigschriften van nauwgezetheid mogen geen doorhalingen of wijzigingen vertonen ter hoogte van aanwezigheden of ongewettigde afwezigheden zodat ze niet kunnen betwist worden.
?
3. Aanwezigheid/afwezigheid
(Uittreksel uit het centrumreglement)
Je engageert je om de lessen regelmatig te volgen. Je aanwezigheid is voor je leerproces, maar ook voor een aantal andere aangelegenheden, zoals betaald educatief verlof, erg belangrijk.
Je aanwezigheid wordt daarom bijgehouden in een aanwezigheidsregister dat per les door de leerkracht wordt ingevuld.
Elke afwezigheid moet trouwens verantwoord worden met een attest van bv de dokter, werkgever, vervoersmaatschappij?.
Gelieve ook steeds stipt bij de aanvang van de lessen aanwezig te zijn.
Als je door omstandigheden het CVO vroeger wil verlaten, dien je dit aan de leerkracht te melden omwille van de verzekering.
Indien een les niet kan doorgaan zal je door de respectievelijke secretariaten telefonisch worden gewaarschuwd op voorwaarde dat we zelf voldoende vooraf gewaarschuwd zijn door de lesgever en dat je telefoonnummer is doorgegeven bij de inschrijving.
Melden van afwezigheid
- Bij een eenmalige afwezigheid moet je het centrum niet verwittigen, tenzij anders met de leerkracht afgesproken.
- Bij langdurige afwezigheid wordt het centrum of de leerkracht gewaarschuwd.
